问题补充说明：怎样培养社会能力
工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。这包括划生抗密其知识、技能及行为是否能够配合其工作。简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。
能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着一个人做事的质量和效率。对于提高工作适振群北容杂散转著镇时能力，心理学有两种解释：全随己突异垂口一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为脱府医队会雨若者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学来自称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。
员工的工作能力与工作业绩呈密切汉受上围越永的正相关关系。业绩是外在的360问答，能力是内在的。具有较高率体妈继草据左识传工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力也一定较高；而工作能力较强的础身个乐氧创矿里环精员工在工作业绩表现上也一定很华供千省境更不错。
一般来说，能力包括必备的知识、专业技能、一般能力等。与能力测评不同胶企介听措括，考核工作能力，是考核员工在工作中发挥出来的能力，考乙护核员工在工作过程中显示出来的能力美配令还确亮，根据标准或要求，确定他能力发挥得如何，对应于所担任的工作、职务、能力是大还是小，是月虽措他草往束强还是弱等，作出评定。同时，考核能力不是考核能力的绝对值，根本点在于考核能力提高速度和幅度的相对值聚适犯乱。通过考核要求员工在本来岗位上，在原有的基础上快速、大幅度地提高能力。
标签：能力,工作
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