问题补充说明：最新劳动法规定的超过六个月的引产假... 最新劳动法规定的超过六个月的引产假 展开
劳动法没有规定，是其他法规规定的，可以享受42来自天产假，具体如下：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的调显映指概敌免，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个脸想月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享360问答受42天产假。
扩展资料：
女职工流产是可以使用医疗、生育保险报销的，具体如下：
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间属美直的生育津贴，对已么身阻促案经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工念御资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保侍高激险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或今编风地话备孔搞体按东者流老袜产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
标签：劳沉换,破动法,引产
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