这八条标准是——
第一，不在于是否有经常有出国培训机会，而在于培训是否能让你有锻炼的机会，能否帮助你弥补致命的职业短板；
第二，不在于你是否会犯错，而在于公司能否教会你下一次不再犯同样的错；
第三，不在于企业是否是世界500强，而在于你再一次选择工作时，此次的工作经历能否为你的履来自历加分；
第四，不在于360问答能学到圆滑世故的处世方式，而在于有一个相对简单的人际关系去专心做事；
第五，不在于这份工作本身是否趣味无货晚穷，而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战；
第六，不在于能大巴具让你立刻赚到很多钱，而在额足谈高游织宁看示于能否让你学到可以赚钱的过硬本领；
第七，不在于你能通过这份工作结识多少达官显贵，而在于通过这份工作能积升安该展女挥累工作人脉，学会与人打交道的方式；
第八，不在于工作环境是否足够奢华，而在从就跑于工作氛围是否舒服，并得到应有尊重和心灵自由。
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