在瞬息万变、不断涌现颠覆性创新的信息时代，一个人乃至一家企业应该如何改变命运？华为老总任正非给出了自己的答案：“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。只有艰苦奋斗，才能改变命运！”
任正非不仅是这样说的，也是这样做的。在创业初期，华为缺钱缺资源，所以一直奉行的是艰苦奋斗的精神，而在已经发展为行业巨头后，华为依然继续并且长期坚持艰苦奋斗的精神，对此，任正非从“以客户为中心”的角度诠释道：“我和你们在一起交流，喝咖啡不用付钱，但若是我一个人坐在这里喝咖啡，是需要自己付费的。因为客户不可能出钱让你去打高尔夫，那他不如自己去打。所以客户出钱，就是让你要艰苦奋斗，好好干。”
在任正非看来，处于不同的时期，艰苦奋斗的内容和意义并不相同，不过，其内在的奋斗精神却是一脉相承的。例如，在创业初期，华为的奋斗精神其实是秉承20世纪60年代“两弹一星”精神，在没有资源、没有条件的前提下，华为研发人员依靠废寝忘食、忘我奉献的奋斗精神钻研技术方案，完成了开发、验证、测试产品设备等工作，并且由此诞生了华为引以为傲的“垫子文化”。
任正非认为，华为继续并长期坚持艰苦奋斗就是为了打破现在的既有优势，以开放式的姿态追赶整个时代的潮流。此外，任正非还指出，比起身体上的艰苦奋斗，思想上的艰苦奋斗更有意义，也更能创造出价值。
来看一个例子：
2005年，华为进入西非国家马里“开荒”，但一直到2008年，整个西非地区的市场拓展都毫无起色，连代表处都被撤并了。留守马里的华为海外员工，每天的生活都过得极为疲累和枯燥，以至于当马里代表处的某位员工偶然找到一只猫时，大家都像找到了一个大宝贝一样，将它收养了起来，悉心照料，以作为工作闲暇时的调剂。
任正非曾说：“把本职工作做好，踏踏实实地做好工作，为客户提供优质服务，满足客户需求，就是艰苦奋斗。”在这一点上，留守在马里的海外员工做得特别好，不管市场拓展有多么难，也不管生活有多么枯燥，他们都日复一日坚持在自己的岗位上，兢兢业业地做好本职工作，将艰苦奋斗的精神发挥到了极致。
任正非还认为， 在艰苦奋斗这件事上，“尽心”与“尽力”是两个概念，尽心高于尽力，用心的人，即使能力上差一点，迟早也会赶上来，因为他会积极开动脑筋，想方设法地做好工作。这也正符合任正非“在思想上艰苦奋斗”的要求。相反，只是单纯地尽力工作，其实就是没有目标性地完成任务，与“尽心”有很大的差距，不能因为结果差不多就将这两类人同等处理。
任正非曾经多次强调过：“华为不战则亡，没有退路，只有艰苦奋斗才能改变自己的命运。”而艰苦奋斗、以奋斗者为本也一直是华为企业文化的灵魂。在任正非看来，员工通过奋斗，为企业创造价值，在改变企业命运的过程中，其实也是在改变自己的命运。因为，员工的命运系于企业，只有企业发展好了，员工才会有前途可言，否则一切都是空话，而企业的发展又依靠每个员工的奋斗。正因为华为人相信艰苦奋斗可以改变命运，所以才会为华为的发展尽自己最大的努力。
事实上，任正非所说的“只有艰苦奋斗，才能改变命运”，不仅适合华为和华为人，也适合我们每一个想要改变自己命运的普通人，在没有特别明显的先天优势和资源优势下，只有将艰苦奋斗的精神坚持到底，你才有可能突破阶级壁垒和重重困难，打破命运的桎梏！（芝士回答独家内容）
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