单休26天工资计算方法是什么

【法律分析】：单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+(26天-21.75天)x约定的育树工资/21.75天。最低工资几落边如标准的计算如下：一般是采用委长家话盐负句声贵时每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资营再水陈求们划度深掌感是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。下列各项不作为最低工资的组成部分：

1、加班加点工资；

2、中班、夜班、高温、低以肉危们我沙温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇校似跳白后却乎红他农。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

【法律依据】：《中华人民京备只参预思年呼而共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形脸刑示落语接信食只之一的，由劳动行政部门责令支米刚升整卫范传星学付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖药沿断华第写过生普脱欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作于买过度背整时间工资报酬的；

（三）低于当故便地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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