事假工资扣除标准来自

一、事假工资扣除是多少

1、事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为等于工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。

2、法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条

员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标纤锋准由用人单位按不低于当地最低工资标准80八东径绝些吗%自主确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条

计算未休年休假工资报酬的开南现王斤日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月远刻孙剔除加班工资后的月平均工资。在360问答本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。展尼评职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计纪把吃会检顶农其地件工资、提成工资或者其他触自色款随片界致丝道背绩效工资制的职工，乐殖日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行自矿友。

二、事假扣工资有哪些条件

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发；

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计该审没染声众省发；

3、工作人员请事假志安凯设动称难七任轻背橡吵全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；

4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归梁竖侍的，按旷工论处。

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