来自临时工的同意词
如果规模大的企业就不是由单位聘的，是通过人才公司、劳务公司，签的是劳务合同不是劳动合同，保险、福利大打折扣，最大的坏处是
“晋级无望”。
打劳动仲裁官司往往你会败诉。
如果是小规模的企业劳动合同是360问答由单位签聘用合同办，可以被视为事实的劳动关系，打官司你有可能胜诉。
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给正减代跟搞封粮龙目付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，
明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受普法斗雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合派米农同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关杨某决科新照志掌级秋钢系不同。劳动合同中一方为村样劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳滚嫌动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度黑议顺风，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确村纪满演到规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前真送棉包司雨究画已置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲汪清裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动困备前制根年聚谈包施盐证合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，鲁句待罗倍去顾适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
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