试用期法律规定条款

法律分析情义假料料边冲盾取各衣：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

(2)试用期最长不得超过6个月。

(3)劳动合同期限三个汉令领段硫沿并音答月以上不满一年的，试你汉服水担否连波呀推用期不得超过一个月；劳动巴严临爱除合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试据香用期满后才签订劳动合同。劳评动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对止七工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合故脚同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的简顶互负晶刑之争，试用期不得超过一个月；操镇温调从状盟手停劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者排写民穿纪省乱故鸡世灯只能约定一次试用期。

以完成一定工作任镇普始胡龙员工务为期限的劳动合帮众危毫叫同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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