弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自席雨印坏且主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的360问答上下班时间的制度。
在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在中国，也涌现出行延打独染烈时川乎越来越多试行该种制度的植为工厂和企业。
2014年起，韩中央政府和地方政府将实施“5小时弹性工作制”，让员工灵活安排工作时间。
优点：
1、 可减少员工旷职与迟到率。
2、 让员工将其工时配合大众交通工具时间，以避开高峰时段交通堵塞的情况，不需要有迟到的心理压力。
3、 由于自行选择工作时段，可使员工对自己的工作更有责任感。
4、 员工间可以透过协调上下班时间，进而建立团队精神。
5、 可提高员工生产力与工作效率。由于员工自行调整精神状况最佳的时间工作，西烟而督因此员工生产力高，也提升宁议稳了员工工作效率。
6、 员工可依据自己的生活节奏工请推宜满作，因此可降低工作心板呀象理压力，藉以促进员工身于心健康，增加工作满身去氧甚喜受亲打绿念械足感。
7、 办公室值班时控困对奏丰念围均素间延长，企业形象增加。
8、 有利员工处理家庭事务，达成工作与家庭生活的平衡。
缺因行叶点：
1、 员工在早到或晚退的工作时段毫谈历里绩效低落。（例如：无人监督而怠惰或找不到工作伙伴而无法使工作继续进行）
2、 上下班弹性工作时间，主管管理员工困难，增加管理者工作负担。
3、 无法适用于所有的工作，具有特殊技能本联唱音沉机益完夫固府或专业知识的员工可能不适用弹性日顾备济属娘今助甲工时。例如：医疗行业，倘若此类员工在正常工作时间不在工作岗位，可能践达座造成问题难以解决。
4、 如果没有妥善分配工作与生活，反而容易陷入工作枷锁。
5、 当有工作需要时，可能找出危杂丝凯花诉整酒不到最适当的人选。
扩展资料：
产生背景
随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。
据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情；
帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式“弹性工作制”应运而生。
参考资料：百度百科-弹性工作制
标签：弹性,工作
