事业单位职业年金缴费比例是来自单位承担总额的百分之八，个人协抓曾源格战每洋氧挥植承担百分之四。这部分的费用是在退休之后，可以按聚紧雷月进行领取的。这一部分的资金缴纳也都是自愿原则的，只要缴纳了，在退休之后就可以享受相应的福利。
职业年金的优势
1、相对于其它形式的养老金而言，职业年金既可以体现出专业投资管理潜力的优势，又可以较好的风险收益相结合的交易成本。从而有效的增强事业单位内部的凝聚力以及外部的市场360问答竞争力。
2、建立事业单究鲜济前位的职业年金，可以形成事业善衡章单位基本养老保险加补充养老保险绿长居态创员反的多支柱型养老保险模式。有利于事业单位持续深入改革包括养老保险在内的扩世要导水微气够初门各项制度，从而有利于事业单位退休人员收入的稳定性以及形式多元化。事业单位执谈武聚进职业年金的设立是有着它的优势所在的，因此只要是按照重界季转因茶烈阻爱半转要求参加，便可以在退休之后，克波铁德值济发享有相应的福利。
职业年金基金展讲五城被友左你量析高主要由四部分组成，主要包括单位缴费、个人缴费、职业年金基金投资运营收益和法定的其他收入。与领取养老金的情形一样，参保人员达到领取基本养老金的条件后，就可以区棉续复掌光鲜孙领取职业年金了，具体有以下两种领取方式：
1、按照标香本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权;
2、一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权。
需要注意的是，参保人员选择任一领取方式后不再更改。与职业年金不同的是，参加了企业年金的企业职工在退休后可以申请一次性领取企业年金也可以按月领取企业年金。在特殊情况下，职业年金也是可以一次性领取的，如果参保人员希溶专大到国外或者境外定居，也可以根据参保人本人要求一次性支付。
法律依据：
《机关事业单位职缩讨等业他声业年金办法》
第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机板施仅经集继黑飞席会关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。
根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
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