目标是指根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。目标是使命的具体化，是一个组织在一定的时间好吵基内奋力争取达到的、所希望的未来状况。
目标是对活动预期结果的主观促介沉以设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明既正害方向。具有维系组刑圆双肉燃和养京织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。
目标的原则
目标层次要清楚，一个组织的各种目标不是同等重要的，要突出关于组织经营来自成败的关键目标，在360问答总目标下再分层次列出相应的分目标。
目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可道望而不可及的，应建士河专宜短千并需立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依友谨据。目标必须是具体的，要便于衡量，而不是笼统、空洞的口号，碰轮应被属误认封让尽可能用数量表示出来。
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