事业单位薪资待遇：工资标准、绩效工资、津360问答贴补贴，应有尽有，我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资思动、津贴补贴、其他工资四类组成，由于事业单位收电子文训依五盟亲入分配是绩效工资总量核定制定，所以不同事业单位之间亮静已防或视两来周评定标准可操作性太强。
1、绩效工资：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。
2、岗位工资：岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要烟全革影李厚性、安全系数等评价要素作为发放依据，岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。
3、薪级工资：薪级工资主要体现构工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个步没外导薪级，每个薪级对应一个工资标准。
4、津贴补贴正果设放细极善：事业单位津贴补转洋评诉你贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。
扩展资料：
事业单位职工注意事项：
1、编制改革：事业单位编制将改为聘任制，精简编制，高校和公立医院响企材强落济导孙志止段不再占用编制，从事生产经营活动的单位在2020前转为企业，取消工勤岗编制。
2、鼓励离岗规底材提委创业：针对于专业技术岗的高科技人才，可带薪离岗，保留三年编制，并享受基本待遇，解决创业初期生存问题的后顾之忧，也可陆培余根据工作需求兼职。
3、工资上涨：提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨，未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
4、职称制度：改变久去新误从前事业单位以学历、资历力派、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。
参考资料来源告所：百度百科-事业单续边伯提研论皮王损位岗位
参考资料来源：百度百科燃雨不延意-事业单位岗位绩效工资制度
标签：绩记安称,足供,鲜效
