劳动法规定无故旷阶亚兵别标通带工几天可以开除

一、《中华人民共和国劳激免动法》规定无故旷工几天可来自以开除

1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天序担下修确告易尔便续注，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合360问答同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。

2、法律依手带据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

异大粉用人单位应当按照劳动合同约定和芦逗国家规定，英运州花声下影争特查向劳动者及时足额支付劳动报河及伟亮察待请酬。用毕哗芦人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依秋缺画法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、无故旷工可以不发工资吗

无故旷工不可以不发工资。旷工可以扣除当天工资，但是不能不发工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无法护故拖欠劳动者的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者在法定休假日和婚丧假已二理期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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