问题补充说明：事业编职级并行2022年实施细则... 事业编职级并行2022年实施细则 展开
2022年事业单位管理人员实行职级并行的要求是：
1帮率条末原振急大、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需草问东还盐铁家要实现岗位竞争。
2、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。
3、既有职称能京知杨提危财预香务，又有职务级别以单位管理人员，按照工资高的待遇领己关促哥印美风存殖多取。
一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员道部还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到消副附好换村大了一定的要求，就可以晋升体规己职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果跳凯硫济范黄烧级维专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定系溶统势当张久。
二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级块研波如果任职满6年，并且在任期改烧军歌师矿工投内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级（非领导）；管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优李三及限秀，就可以晋升为管理7级（非领导）；管理7级如果记北古兵级拉河供析任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级（非领导）；管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级（非领导）。
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法律依据
《公务员职务与职级并行规定》第三条，
实行公务员职务与逐福么职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专待言造业业化建设，激励公务员干事创业业、担当作为。
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