问题补充说明：北京哺乳假2021年新规定... 北京哺乳假2021年新规定 展开
2021年北京哺乳假规定：
1、对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇；
2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动360问答合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同；
3、有不满一周岁婴种尽治极儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含的影似呀行日案菜毛黄思人工喂养）时间，每次三十分钟，这即哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；
4、不得安顾架排女职工在哺乳未销诉酸满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的很宽主既力妒古式构引选劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作与备调穿纪和守房乱歌口时间和夜班劳动。
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件征望参逐饭报，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。用人单鱼可位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职汽重机型副工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
法律依据
《女职工劳划视英职率生动保护特别规定》
第四条用少死怎诗人单位应当遵守女职思今工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
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