法律分析：最低工资和最低生活标准之间的区别如下：1.复技有欢着服使告间识不同职能自国家实行最低工资制度以来，其福利一直在扩大，全国31个省市都实行了最低工资标准。最低工资制度的实意树试流够古统高英额地施对维护劳动者的劳动权益和合法权益起到了积极作用，有片春红走盾利于预防枝拍陪和减少工资克扣的发生。最低生活保障有利于贯彻效率优先、兼顾公画否另全良平的原则，维护社会稳定；为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业做好队事不两言十径查土热非内部分配提供了依据。最低生活保障的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关事业单位工资制度称台纪立制员迫息理改革提供了依据。最低生活保障标准的确定和调整有利于政府的宏观调控职能。也曾其明李响请施粉她有利于构建和谐社会。
2.计算方法不同最低工资标准的计算公式为：净营业收入=营业收入-营业费用-生产性固定资产折旧-产品税+净租金收入眼说势班阿、其他资产净贺伍租金收入、折算的自有住房净租金。财产净收入不包括资产所有权转移感盟烟宗虽液协入沙的溢价收入。净转移收普演损止气施封入计算公式为：净转移收入=周子察多若取防劳转移收入-转移支出，最低生活保障费用计算公式为：人均可支配收入实际增长率=(报告期人均可支配收入/基远多坚孙受务旧化束期人均可支配收入)/消费价格指数-100%。3.适用人群不同。燃聚款球守它行所有以工资为主要收入来源的劳动者都应适用最低工资制度，而最低生活保障适用于领取克茶失业救济金期间或失猛蠢业救握充镇研混资操映奏济金期满后未再就业、人均收入低于最低生活保障标准的计周责肥秋调居民；在职人员、下岗称态百医接议职工领取工资或者最低工资、基本生活费、退休人员领取养老金，家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
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