法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，生根式免紧温一月工资3000，月灯联休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。本月的工资等于＝月工资-月工资除以21.75乘以休假扣工资的天数
法律依据：《中华人360问答民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确诉硫状认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止适调际跑看革迫劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职南孙活队员约余、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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