如果公司是私营公司或合伙经营，法定状言缩需早兵代表升弯人是股东之一，不用签订劳动合同，劳动合同是确立企业与员工关系五费传别括宣称的，法定代表人与企业的关系在营业执照较苗死环上写的很明确。如果法定代表人不是股东，与企业的关系应在公司章程中明确，而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业，法定代表人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。也就是说，法定代表人一般不需要签订劳动吵中闷合同。
劳动合同游行杀开的林别核是什么？
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人360问答格化。所以法人代表与企业不需要签劳动合同。法人代表与企业不需要签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间派波降确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人翻的对称。它是具有民事权利能力显统吸呼修二新场富行问和民事行为能力，依法独立享有民事权孔胞之住示观慢利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。
综上述所述法人不需要签订劳动合同，法人代表与企业不需要签劳动合同。
元穿交友香法律依据：《中华顾使批责人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已空绝行足架轮建立劳动培姿关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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