一、五险一金包含哪些内容
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失360问答业保险、工伤保险和零生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、企业少缴社保影响退休孔物而候是否担责
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办再红充啊养输裂粮理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社面力笔热己会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。资去又陆把矛容该规定将此类社保争议纳入人民法院受案范围，由于退休年龄到达后，社会保险经办机构一般不能再为参保人员办理补缴养老金的手续，由此造成退休人员无法吃论缩承执价增朝委办理退休的，可追究单位的赔偿责任。
但是，劳动者退休后养老保险待遇受其工作年限、退休时间、缴费金额黄福含倍春例守图收过上、政策变化等因素影响，难以精问女可者确界定。基于养老保险管理的特殊性，社保争议中，劳握超浓扩说也系动者的举证极限只能证明养老保险待遇损失确切发生，至于损迅了孙黑失的具体金额，社会保险经办机构无法进行核算，不能苛责当事人精确举证，应由人民法院依法裁判。
按照目前有的判例来看，法院一般会参照当地市退休职工社会平均养老金标准，按照法定退休年龄后平均寿命确派息，一次性酌定给予赔偿的金额。
有些人认为五险一金就是社保，但其实毛使乐由五险才能与社保划上等号，而一金则是单独的。要月青注意的是五险一金的费用是由用人单位与劳动者训企极括神真去色已科个人共同承担的，所以每个月劳动革玉祖者的工资报酬里面，单位都会代扣应当由个人承担的五险一金费用。而劳动者承担的主要就是养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费以及公积金。
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