1、既然要提出合理化建来自议，那么首先我们要从身边的事去做起，也就是说要深入实际，做到基层当中，对公司提出合理有效的建议。
2、有了前面的实际基础，将所有问题拿到小组中去讨论得出相应关的结论或者是相关的提案。
3、在有了提案之后，我们就可以上会与大家进行讨论，这个观点微话商是否能够被公司所采纳。
4、准备之前我们还需要做以下几点。那么就是要准备相关的文档，将之前我们所做的准备从实际生活当中，公司的各个职能部门之间的协调关系入手，将合理化意见跃然纸上。
5、写合理化建议，一定要分清层核次。第一个写主要的观点以及对公司的期望，接下来就要写我们提出的一些问题需要公司或者是我们360问答共同努力去改正或者是努力向上的，第三点就是写出相应的对策。
6、相关合理化意见提出以后，需要交由本部门的直接领导查看段关出刘厚实环响审阅以后确定是否可以向上提交。如果被允许，即可以相应成文斯定展阻复甚待，然后递交自己的合理化意见。
公司合理化建议书范文
自从到xx公司上班已有多半年时间了，我对公司有了总体的了解，对各个部门也雨财娘染念案视铁微求比较熟悉，与大部分员工也有过接触，尤其对xx的人员最为了解。现在公司进行了一系列改革，对xx来说也是刻不容缓的，我作为xx的一员，应该跻身于这次改革中，提出自己的一些建议，把这次的改革做的更好，让以后的工作更加顺利，做到事半功倍。我想这不仅是员工的心声，更是公司所希望看到的。
对公司的合理化建议：
1、各个部门要加强沟通联系，保证信息资源的实时性和有效性。
建议改进的方法：加强各部门之间的交流沟通，在不损坏各部门利益的基础之均压呢知空搞陆若杀演艺上要使各个部门的风你小利益同公司的大利益紧密结合在一起，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的顾千解接书面规定，一定要全面的落实，特别是采购、示冲无史另便据他投销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。
2、一切要以事实说话。
建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要功丰均预进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是为了自己能有所收获。
3、提高工作效率。建几大口略住证充右观呼议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽什危吃量归结成一个制度或是流程，避免重复。
另外提几条个人建议：
1、计划执行方面：建议部门和科室在召开工作会议时制定好计划，落实人头，跟盯完成，完成情况纳入考核，切实达到提高工作效率目的。
2宁计诗、岗位职责、岗位说明书、工作流程图：建议公司制定各岗氢位职责、岗位说明书、工作流程他结林沙乡危增图，明确公司各部门员刑后冷义刻段因工岗位职责，岗位内容和工作流程。
3、员工培训与管理，定期对公司员工进行技能、礼仪、效率培训，增业会变促往预烟环强员工的实际操作能力，端正服务态度，合理利用时间安排工作。
4、优秀人员提供外出学习培训成长福利。
5、鼓励员工多提正确建议、预案，公司给以充分重视，对书面建议均有正式恢复，采用者，给予一定奖励，鼓励员工积极参与公司管理，增强主人翁意识。
6、希望公司可以开展些业余的活动促进员工的团队意识和积极心态。
7、定期的做一些员工调查，认真的查看员工的心声，激发大家积极性，减轻工作压力。
8、公司在执行力方面需要进一步加强，领导要首先做到做大执行力，树立先进榜样，只有这样员工才会有动力和模范去完成自己的工作。
9、完善公司的奖罚制度。
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