行政管理的六大模块是什么？

人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系。

人事管理的助排研特征：

（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关来自系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事360问答相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说德六东，说人事管理就是管理人和管理斗灶事是不正确的。

（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

扩展资料：

代理招聘流程

1、企业咨询

各企业针对招聘活动人手紧张，无法粮矿剂拆销启派人亲临现场招聘会，或者招聘职位非常紧急，或者招聘职难伤移书须温位有一定难度无法七重事吧提烟组统念到通过简单招聘渠道完成招聘工作等情况进行招聘方案准音的咨询。

2、介绍相关服务

由专业的招聘顾问向咨询企业介绍代理招聘服务，以解决企业遇到的上述招聘问题。

3、填写职位招聘远西算粉序的书并商讨

由企业填写相关职位招聘书，并详细罗列相关职位及要求、待遇等；同时招聘顾问根据企业的招聘职位难易程度与企业商讨服务期限，并给出相应的染汽资调研属将招聘方案。

4、接受并办理服务

企业根据招聘顾问对招聘企业所建议的招聘方案，接受并办理相关服务。

5、提供服务

针对招聘企业增货决静所办理服务，由专人在服务期内终合市危阿才负责企业的招聘活动。

6、服务结束

招聘旅如服务结束，针对服务结束后的企业和人才双向回审赶策银第教建父用号访工作。

参考资料来源：百度百科-人事

标签：模块,六大,行政