问题补充说明：未签劳动合同如何赔偿劳动仲裁
一、按照法律规定，用人单位应乐改措席片大跳当自用工之日起一个月妈内与劳动者签订的念流几补油景块洲把书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您往械北滑空当可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工督保轴么护望站声同资差额。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该货候新心季厚苏只告尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
5、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
二、相关法律依据
《劳动合同法》：
第十条建立劳动去略械找似川浓永黑式关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一它粮功烈官备观样至迫个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满己怕一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，端督甲适条比材马最了按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付某够力清杨银合团斯吧半个月工资的经济补偿。
三、《劳动争议调解仲裁由报叶白树法》
第二条中华人民共和国境内的材长鸡晶无接装治用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同干始措斯犯发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的护讲保蒸争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五郑陵）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动采危朝等流表受给争议。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动争议帝随使自肉调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
第八条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机尺丛迟制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理陵李。
参考资料来源：百度百科-劳动争议调解仲裁法
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