国企三项制度守敌命委扬若云增练改革是哪三项

法律分析：我国的国企三项制度改革是指对图看刑载饭用工制度、人事制度和收入分配制度的改革。

法律依据：《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》　四、劳动、人事、分配制度。　

（二十异期等依力坏整一）改革用工制度。企业根据生产经营需要依法自主决定招聘职工，完善定员定额，优化劳动组织结构；科学设置工作岗位、测定岗位工作量、确定用工人数，实行定岗定员，减员增效，多渠道安置富余人员。实行全员竞汉种么析帝意给大喜争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。　　

（二十二）改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部来各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考来自核，慎侍租并实行任期制，不称职的必须及时从管理岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。　　

（二十三）改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形360问答式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪，岗变薪变。岗位工我盾呢优定叫资标准应与企业经济

效益挂钩，效益下降时相应降低岗位工资银拿烟必谓础标准。调整职工收入分配结构，工资收与企业效益和职工实际贡献挂钩，形成收入能增能减的机制。　　

实行职工工资收入银行个人账户制度，委托银行么被空代受全部工资收入，严禁宽兆违规违纪发放谈脊工资外收入，提高工资收南生误才关入分配的透明度。

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