问题补充说明：我们企业九月份将会举办一次文化节，我们有专门的演艺部门，一共有十个人。但是希望这次文化节方案新颖一些，能跟员工互动到的！... 我们企业九月份将会举办一次文化节，我们有专门的演艺部门，一共有十个人。但是希望这次文化节方案新颖一些，能跟员工互动到的！ 展开
你这个问题没办法给到标准答案来自，因为何谓有创意？你能定义吗？
但可以给一些建议：1、既然叫文化节，那么活动类目上至少也得三个以上、时间上怎么也得整个三天以上吧，否则就叫单一主题的活动得了，比方某某比赛、某某活动；2、一般来说文件节活动可以有拔河、篮球、乒乓球、书法、歌唱、比舞等这些赛事或者展出，你要有创意，估计就是要与这些稍有不同吧？那你可以从两方面考虑：1、内容。360问答就是在节日内策划一些与香她城临局食香围希企业相关的活动（如：技能PK、产品展示，甚至如果功力到位，可以类似电视上真人戏那样，任务形式把几个活动串起来）；2、游戏规则上。比方说在做篮球比赛时，肯定会有个国际标准规则，但在这基础上，可以根论轻商类略为据企业的状况（主要是参考理念系统），把企业提倡的东西融到规则中，使得这个活动更具企业特色。
补充：回答后才发现你的细文，这里稍作补充，如果你希望与员工互动，那么两个衣另督空似慢愿方面：1、不要把所有的活动都压在你所谓的演艺部知机季沉农上财元跟山李门上，因为那样会让员展景每水短又工被边缘化，结果肉优树就是员工觉得“事不关已高高挂起”，记住--成年人只对自己绍他回白赵基参与的事情感兴趣；2、所记世解序田调有的活动策划，首先要确定活动的定位，我不清楚你活动的目的是什么，但如果是文化节、又希望员工参与，建底牛被八法物和议定位的基调是：给员工搭建一个展现自我的平台。这句话的理解就是：天生我才至万标制句有必有用，只要是人（哪怕是清洁工），都会有自己的长处。而这些长处有时候因为工作关系，不得不被埋没，那么作为企业文化主导者，就应该给他们提供这样的机会。一方面体现出企业的人性化，另一方面也提升员工自己的存在感、进而提升其对企业的认同感...所以切记别把文化节变成是自己的独角戏，那样很快你就会没企含结判答尽海级戏了
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