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定岗定责实施方案为规范公司的人员编制管理,优化人力资源配来自置,提高公司各部门工作效率,转变工作作风,充分考虑公司的生产特点和管理需求,并结合公司的实际情况,特制定本方案。
一、定岗定员定责的指导思想和原则
紧密配合机构改革方案的实施,优化人员结构,发挥个人专长,保留工作骨干,提高行政效率;以战略为导向,强调岗位与组织的有机衔接;以企业的战略为初段斗草操境边低比兵半导向,以现状为基础,强调岗位对未来的适应;按照“工作需要,竞争上岗,综合考评”的原则和德才兼备标准,建设一支精干、高效、廉洁、务实的工作队伍,以适应加快我公司生产进度和工作发展的需要。
(一)因事设岗原则
岗位应根据部门的工作职能、业务以及管理流程进行设定,以工作内容、业务量配置人员,不能因人设岗,要达到因事设岗、人事相宜的目的。按照现机构设置,定岗定员能促进公司规范化管理不断加强的原则。
(360问答二)精简高效、满负荷原则
岗位人员的配备应坚持“精简高效、满负荷”的原则,裁减冗员,提高工作效率。
(三)竞争上岗、择优选用的理展容保远原则
按照“公开、公平、公正”的原则,对个别岗位进行缺位竞岗。
(四)员工全员参与的原则
增强定员定岗工作的善上几活科学性、可操作性、透明度,坚持全员发动,调动全员积极性三、定岗定定员的组织领导
标签:定岗,定员,实施方案