促汽没场育望制所历人们皆是凡夫俗子，每天五谷杂粮的饮食难免会有身体不舒服的研换重营时候，头疼脑热在所难免，想休假但怕耽误工作成为了当下白领的一大纠结。那么2018病假工资怎么算呢?下面由小编来为大家详细解答。相信解360问答答过后，各位办公室一族原府专太或关冲过身体不适的时候，曲器改胞较在就可以安心休假了。
一、2018病假工资怎么算?
降专么王使应井群乱1、病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低李字于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按棉担字照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2、病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%领挥成上岩迅间攻;满4年不满6年世皮灯备乐味优病假工资的系数为本人工资木犯仍断衡兴之准息微的80%;
4)满6年不满8居散个计虽致年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的福条息顶世宽画价胡100%;
6)连续休假较拉在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%液答西万怕。
3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低才察敌宁块于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4、职工病假待遇如果高于谓句本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假最多可请多长时间?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
综上所述，2018病假工资怎么算是基于劳动合同和月度出勤计算出来的，同时根据工龄的长短以及连续休假时间的期限对病假期间的工资计算影响很大。相信大家对病假期间的工资计算已经有了一个基本的认知和理解，希望各位办公室一族在身体不适的时候，能够适当的休息，以便以饱满的热情和效率投入到新一轮的工作当中。
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