有代管略表性的激励理论有:
1、内容型激励理论,主要分为:需要层次理论,激励需求理论,阿德佛的需要理论,双因素理论。
2、过程型激励理论,主要分为:期望理论,公平理论,波特——劳勒综合激励模式正要古且位数看零兴汉径。
3、行为修正理论,主要分为:强化理论,归因360问答论,挫折理论。
麦克利两增扩怀回助质指素路总兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,成就需要、权利需要和合群需要是人的最主要的三种需要。成就需要的高低对一个人、一个企业发展起着特别重要的作用。该理营航论将成就需要定义为:根据适当的目标追求卓越、争取成功的一种内驱力。
人的需础青盾讲连老督要可以分为五个层次:
(1)生理需要——维持人类生存所必吧够凯苗左研晶仅介诉需的身体需要。
(2)安全需要——保证身心免受伤害。
(3)归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。
(4)尊重的需要技半夫还维来制工规导选——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。
(5)自我实现的需要-----包括个人成长、发挥个人潜能、实现围料汽陆心量个人理想的需要。
以上内容参考:百度百科-激励理论
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