——该职业一般情况描述——
职位名称：室内设计师
直360问答属上级：室内设计公司经理斗胡/创意总监/室内设计中心主任
直属下级：无
合作部门：暂无
职业描述： 室内设计师，是指有一定美术管星果急基础，关注流行趋树势，把握国际潮流，从创作，构思，绘图，设计，轴刚铁境帮积起等各方面专门运用物质艺术手段，对建筑物内部空间进行室内环境设计，主要包括空间形象设计、室内物理环境设计关黄长计应、进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施配置等室内陈设艺术、室内装修设计的专业人员。
——该职业的工作内容概述——
工作内容：构思室内装饰，进行空间形象设计
进行室内物理环境设计，实施合理规划。
进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施六践钱奏刑们反配置。
通过创意与设计，体现家居装饰的优越性、革命性、空间感、实用性。
了解所在行业的发展方向和新工艺、新技术并进行创新设计背庆互地概岁层。
提供各种新的设计方案方案，从构思，绘图，到三维制模等。
阐述规划自己的创意手后世声班想法，与装修人员达成观念上的协调一致。
协助进行室内装饰的成本核算和资源分析。
协调解决装饰过程中的毛心多清庆虽光效编菜各种技术问题。
构思室内装饰，进小玉续宣研该行空间形象设计
——教育、所学内容等背景要求——
教育背景：室受固担室视终粒内设计或建筑设计等大握排红脚专及以上学历
核心课程约：暂无
工作经验：有至少一年室内设计相关经验并参加设计室内装饰工程项目三个以上者
培训认证：国际：国际认证与注册协会(IARI)的室内设计师认证：
IARI是在美国成立的非赢利性组织，是专金慢委常但镇印门从事国际职业资格认证高食本古及行业机构业务标准认证的国际权威机构，其成员国以WTO成员国居多。国际注册室内设计师分为三种级别：高级室内设计师、室内设计师、初级室内设计师国内：国家劳动部权颁发《国家室内设计师资格证书》。
工作环境：室内设计师大多工作于一些著名的设计室或广告公司，良轮业就于线静容室内，常温。需要在被装饰室内和工作室来回奔波，查看设计施工进程。大多是脑力活，靠的是创意和想法。也需要有较强的美术基础和空间想象额范继员了齐较承能力，有时需熬夜赶制设计图。既需要和室主沟通，又需要很好的把自己的想法传达给施工人员。工作较辛苦，收入可观。
——该职业的前景、知名公司及薪酬——
职业前景：房地产和建筑装饰行业是中部崛起大战略的重要组成部分和先遣队，建筑装饰行业迎来了前所未有的发展机遇。一方面，建筑装饰行业的大发展以及城市化进程的加快，迅速扩大了对装饰设计专业人才的总量需求，仅北京市目前就有装饰企业近10000家；另一方面，建筑装饰人才培养培训工作相对滞后，行业人才素质普遍偏低。建筑装饰业的现有从业人员中，技师和高级技师的比例均不足1%，持有职业资格证书或建设职业技能岗位证书的人员占总数不足5%。今后10年，需培养技术与管理人员约150万人，年均增加约15万人。这些因素都造成了目前实用型专业设计人才严重不足，供需失衡，导致室内设计师行情一路走高。这种大环境下，如果抓住社会发展的难得机遇，把室内设计作为以后长期的职业发展方向，经过系统专业的学习后，会在职业竞争中占据先机。
知名公司：我国较著名的室内设计公司有北京三叠纪室内设计有限公司、北京角色视觉设计公司、衡之宇室内设计有限公司、深圳市逸品室内设计有限公司等、深圳市PINKI（品伊）等。
薪酬待遇：目前专业的室内设计师平均年收入8-10万非常正常，而少数北京上海等著名室内设计师年收入可上50万元。
相关职业：橱窗设计师、展厅设计师、服装设计师、产品设计师
——该职业的榜样人物——
榜样人物：著名室内设计师刘卫军刘卫军，高级室内建筑师，中国建筑学会室内设计分会理事、中国建筑学会室内设计分会第三专业委员会委员、香港室内设计协会深圳代表处委员、PINKI设计公司总监兼首席设计师，被誉为“深圳市最具影响力的青年设计师”之一。他把自己作品的灵感归因于生活，把作品的风格归真于生活，认为不懂生活就不懂设计。形成了以室内摆设方案设计、产品购置、现场定位为主,“轻装修,重装饰”的设计理念,刘卫军很批判社会上那种把室内设计师与简单的装修工作等同起来的错误观念，呼吁广大室内设计师要认清自己的角色定位和职业使命，尽快树立“室内设计是文化产业、室内设计师是高尚职业”的职业理念。他认为：室内设计是变化移动的，设计本身是艺术与技术的结合，设计成品含有商品概念，室内设计也有一个保值期，没有产生交易的设计价值是0，所以室内设计师在实践中要不断捕捉新的思维逻辑，理解时代时尚、语言文化，探索市场发展新动向，在与业主的合作中变被动为主动。同时，他呼吁室内设计师要勇敢地张扬个性设计文化，因为真正富于个性的作品才有生命力，才会得以流传。具有个性设计文化的作品，也是能够表现自我、体现设计价值、能够主导现代商业营销附加值的优秀设计作品。
——该职业对人的要求——
该职业对人的最核心要求：
技能：
重要度基本描述
89积极倾听--注意倾听他人所讲的话，理解要点，提出恰当的问题，不要在不合适的时候打断对方的讲话。
83阅读理解--理解与工作相关文件中的书面句子和段落。
82管理资金--确定资金的去向，计算支出。
81口头表达--通过口头交谈有效地向他人传递信息。
79写作--通过写作有效地进行交流。
知识：
重要度基本描述
85消费者与个人服务--提供消费者与个人服务的原则和程序，包括消费者需求评估、服务质量标准和消费者满意度评估。
82设计--设计技巧，工具，制作精密技术方案、设计图、绘图和模型的原则。
80行政与管理--关于策略规划、资源分配、人力资源模型、领导技巧、生产方法和人员协商等方面的商务和管理原则。
77销售与市场营销--演示、促销和出售产品或服务的原则和方法，包括市场营销策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。
77语言--语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。
68文书处理--行政与文书程序和系统，例如文字处理、管理文件和记录、速记和抄写、设计表格，以及其他办公程序和术语。
63计算机与电子学--电路板、处理器、芯片、电子设备、计算机软硬件，包括应用和编程。
62建筑学--建筑和修理房屋、建筑物、公路、铁路等所需的材料、方法和工具。
61数学--利用数学解决问题。
54生产与加工--原材料、生产程序、质量控制、成本和其他提高生产和分配效率的技巧。
能力：
重要度基本描述
91独创性--为既定主题或处境提出独特想法或提出创造性方法来解决问题的能力
85表象形成能力--想象某种物体如果移动、或者物体的某部分移动和重组后会是什么样子的能力
81口头理解能力--听见并理解口头传达信息的能力。
81口头表达能力--通过“口”与另人沟通信息与观点的能力
78思维流畅性--针对一个主题提出多个观点的能力（观点的数量很重要，而不是观点的质量、正确性或创造性）。
78清晰发音能力--说话清楚，让他人能够理解的能力
75演绎推理能力--运用一般规则于具体问题，做出符合逻辑的解答
69语音识别能力--识别并理解他人的语音
66归纳推理能力--将零散信息加以整合从而形成一般规则或结论的能力（包括发现看起来不相关事物之间的关系）
66颜色辨别能力--辨识不同颜色之间的差异或进行匹配的能力，包括颜色的明度、亮度的差异
兴趣：
重要度基本描述
94艺术型--艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达，工作不需要遵从明确的规则。
72企业型--企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类的职业涉及领导他人，并制订决策。有时需要一定的风险，并关注商业动作。
56实际型--现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道，例如：工具、机械和设备）。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
44社会型--社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
39研究型--研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些现象。
33常规型--常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道，通常有明确的标准可以遵从。
劳动活动：
重要度基本描述
91创新思考--发展、设计和创造新的应用、观点、关系、系统或产品。
86与计算机打交道--使用计算机系统（包括硬件和软件）进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。
85与主管、同事或下属沟通--通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。
84获取信息--观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。
84销售或影响他人--劝说他人购买你的商品，或改变他人的想法或行动。
81制订决策和解决问题--通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。
80估计产品、情景和信息的特性--估计大小、距离、数量，或者确定执行工作任务需要的时间、成本、资源、或材料
75起草、展示、并指出技术结构、及零部件--通过文档、详细的指导、图纸和其它的资料来告诉他人设备、模块、结构是如何制作、建设、组装及改进、维护，并使用的。
72组织、计划并对工作排列优先级--设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。
69直接与公众接触--直接与公从接触的活动，包括在餐馆、市场为客户服务，或者接待客户或者客人。
工作环境：
重要度基本描述
96面对面讨论--工作中需要进行面对面讨论的机会有多少？
95电话交流--工作中需要进行电话交流的机会有多少？
87决策对同事或公司的影响--决策对同事、客户和公司的影响有多大？
87联系他人--工作中需要（通过面对面、电话或其他方式）联系他人的机会有多少？
83决策的自由度--在做决策时有多大的自由度？
83结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标？
82精确和准确的重要性--高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要？
78决策的频率--有多少机会需要作出影响他人、财务资源和公司名誉的决策？
77团队合作--团队合作对于这份工作有多重要？
77与客户联系--与客户联系对于这份工作有多重要？
工作价值：
重要度基本描述
91能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力
91创新--该职位上的工作者尝试他们自己的想法
89追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
88成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感
84自主性--该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
84崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
81赞赏--该职位上的工作者因为他们的工作而获得赞誉和赏识
78责任心--该职位上的工作者自己做出决策
75工作条件--该职位上的工作者有良好的工作条件
72报酬--该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬
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