人才对企来自业发展的重要性:
1、人才是企业发展最重要的资源。
21世纪竞争的焦点无疑转向360问答科技与知识的竞争。而科技与知识的竞争归结到底就是人才的竞争。只有有了人才,企业才能在从破格局市场竞争中取得优势。
2、人才是企业的中流砥柱人才,是企业的发展命脉,是企业各种因素中最重要的因素。
企业的发展,主要取决于明智的决策、精明的企业家、优秀的团队等三项因代段素。而企业决策的制定,是来自于人才,而人才就是人才中的佼佼者;精明的企业家,是公司的高层主管,也是人才;优秀的团队,更是一群有着较末项首减推花需阳鸡因牛强的执行力的人才。
3、人才决定企业成功的高度。
在传统的企业管理资方面,关乎企业成功高度的因素往往是公司的资本、和零味选副虽唱杨生产要素等,较少考虑劳动力的重要性。精明的企业主、优秀的团队等都是企业的人才,同样,这些非生产性要素也是决定企业能否成功、何时成功、怎么成功、多关胡械布销么成功的关键。
人才选件掌老法模协植具远弱拔的方法:
人才的选拔方式有很多种,常用的选拔方法有简历筛选、推荐信核查、笔试(能力测验、人格测验)、面试、评价中心技术等。
使用人才选拔的技术,目的是找到最合适的人,“最合适”的判断标准是人才到企业后能否为企业创造价值,能否有较高的工作绩效。对各种人才选拔技术进行评价的方法,主要是比较人才选拔时的成绩与以后的工作绩效。
在所有选拔方式中,准确率最高的是评价中心技术,评价中心技术在我国开始有所应用,下面做以简取村卷营切收单介绍。
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