什么叫人性化管理？

人性化管理的优缺点

在我国企业管理的实践中，有人认为，科学管理更实用，有人认为，人性化管理更胜一筹。事实上，二者是两种特殊而又有效的管理模式，它们在不同的社会历史条件下产生，并且在企业管理的不同阶段分别居于主导地位，二者适时、适度的融合，才是我国企业的明智选择.人性化管理的核心理念当然是以人为本。这是对以机器为本、以技术为本的科学管理理念的一大提升。它要求管理者和员工共同进行心理与行为的彻底革命，使得企业管理从管理理念、管理制度、管...

[编辑本段]什么是人性化管理?

所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。

人性化管理是将人性学理论应用于管理，按照人性基本属性进行管理的管理哲学。因此，必须对人性有所了解。

[编辑本段]人性学

1.自然属性的三个定律：

（1）人的生理层面...

关于人性化管理没有明确的规定，他的概念是创造，员工在工作生活中实施一切幸福感的管理。如公司像家一样，有人关心，有病公司有人看，…

一直比较反对这样的提法，个人认为：人性化管理=随意管理=人治

我比较倾向于“制度化管理，人性化操作”即：管理一定要严格按制度办，而管理结果在执行的方法上要充分考虑人性要素和特点。

人性化管理就是一个组织在实施管理过程中贯彻以人为本的思路，通过关心人、调动人的积极性，凝聚全体员工共同完成组织的使命。

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