女职工产假期间，享受生育津贴。
工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。产假前正常出勤工资...
产假工资规定
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职工享受的产假期限及产假期间女职工应享受的待遇进行简单的分析，希望能对女职工维...
一般正规的厂家都会有产假工资的，一般是基本工资加补贴
产假休息天数；
产假90天连续算； 晚婚晚育加30天，这个是顺产的。
如果是剖腹产，在120天的基础上再加15天；
如果是多胞胎，每多生一个孩子再多加15天。
劳动法规定，妇女在产假期间，用人单位不得解除劳动合同，且应是带薪休假和相应的津贴。不得使孕妇从事危险，过重等劳动活动，产假工资按照《女职工劳动保护规定》国家规定全部发放的。
希望能够帮助你。
标签：产假,工资,规定
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