主要是经济补偿金的计算方式作了改变；
1、《劳动合同法》规定的经济补偿金是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动部（1994）481号文件的规定是，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、区别在于，假如你工作...
简单的说，公司与劳动者协商解除劳动合同，需要支付一定的经济补偿金，也就是给员工一些钱用来找新的工作时可以有足够的生活费，对于在公司工作满半年以上的员工，给的钱数额一样，而不足半年的员工，按照《劳动合同法》只能拿到半个月的钱；而按照481号文件，也就是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》里边的规定，可以拿到一个月的钱
此外，如果公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付一定的违约赔偿金，《劳动合同法》只说要进行赔偿，但没有说明具体的赔偿标准；而...
第一，新的劳动合同法规定如果劳动合同到期，用人单位以原来的劳动条件或提高原来的劳动条件提出与你签订合同，而你不签订，那么用人单位无需支付经济补偿金，如果没有提出续订那么应当支付经济补偿金。原来的劳动法等规定劳动合同期满自然终止不用支付经济补偿金。
第二，新劳动合同法规定用人单位不得提出解除劳动合同的情况比原劳动法增加了二项内容，变更了一项内容。增加的：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者...
《劳动合同法》实施后，原劳动部（1994）481号文件就没有用了。因为在我国，政府及其部门在制定文件、政策中不得违反法律规定，法律规定发生变化后，有关文件、政策中违反法律规定的内容就不能适用了。
区别在于：主要是经济补偿金的计算方式作了改变。
但按照上位法优于下位法，特别法优于一般法的原则，如果《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和现行法律《劳动合同法》相抵触的，还是执行劳动合同法。
参考内容：法律界网站法务通VV
最新的劳动法和劳动合同法有那些，请祥细说明一下
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